南大培训心得体会(节选)

浏览次数:  发布时间:2019-07-10

名城集团  何晓武

 

绩效管理也要中国化。蒋春燕教授的绩效管理和用人艺术专题,指出了国有企业人力管理方面的问题,互动式的教学也引发我们积极思考。我觉得绩效管理理论诞生在西方资本主义国家,不能完全照搬照抄,在中国的政治体制下,要与时俱进,需要中国化,才能更好的服务公有制经济,做强做优国企。按照职能,国企分为功能类、公共服务类和竞争类。功能型的不以经济效益来衡量,按出资人的层级,有央企,地方国企,使命任务也不一样。作为中国国企,基本承担市场不愿做的(公共设施建设),市场不能做的(电力及能源),市场做不了的(航天航空)。尤其是央企,在承担着抢险救灾和南海造岛等任务。在一些突发性和战略性的任务,并不是简单的用绩效的考核指标进行考核和管理。另外,中国的市场经济,也不是西方的经济学理论能够解读的。在我国公有制经济占主导地位,国有企业为重点的建设队伍中,有一批劳模和先锋,他们具有高尚的道德情操和积极工作态度,为祖国的建设事业贡献力量。在事业单位也有一批科研工作者,尤其是那些获得国家荣誉的老科学家,他们不是靠绩效的激励政策所驱使的。


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